Fokusgruppe

Fokusgruppe 6: „Neue Formen arbeitsprozessorientierten Lernens“

Automatisierung, Digitalisierung, dezentrale Steuerungslogiken, kürzere Produktlebenszyklen und steigende Flexibilität führen zu einem strukturellen Wandel der Arbeitswelt. Jüngere wie ältere Fachkräfte sind auf diese Herausforderungen oftmals nicht ausreichend vorbereitet und Unternehmen signalisieren hier einen dringenden Handlungsbedarf. Im Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“ des BMBF fokussiert sich die Fokusgruppe auf das Zusammenspiel von Arbeitsprozessen, Kompetenzentwicklung sowie Altersstruktur und entwickelt neue Formen des arbeitsprozessorientierten Lernens und des altersgerechten betrieblichen Kompetenzmanagements. Eine zentrale Frage lautet: Welche Kompetenzen benötigen die Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Produktion von Morgen zu bewältigen? Die Fokusgruppe identifiziert lernförderliche Arbeitsaufgaben und entwickelt und erprobt unter Berücksichtigung der betrieblichen Alters- und Alternsstruktur arbeitsprozessorientierte Formen der Kompetenzentwicklung. Wichtige Zielsetzungen und inhaltliche Schwerpunkte der Fokusgruppe sind:

  • Entwicklung eines Kompetenzvermittlungskonzepts in Form von demografisch angepassten Analysemethoden, Handlungsleitfäden, Checklisten und Shopfloor-Zellen
  • Gestaltung und Implementierung einer Schulungsumgebung für das Shopfloor Management in der Prozesslernfabrik
  • Entwicklung und Erprobung mediengestützter Arbeits- und Lernprojekte für die Produktions- und Verfahrenstechnik
  • Ergebnistransfer in Bildungseinrichtungen und Verstetigung der Ergebnisse in das Bildungs- und Beratungsangebot der Sozialpartner und der Hochschule

Weitere Projekte der Fokusgruppe 6

 

ChampNet

Kompetenzvernetzung für Wertschöpfungschampions durch soziale Medienumgebungen

StaySmart

Altersdiverse Mitarbeiter-Tandems für mobiles kontextsensitives Kompetenzmanagement in der Energieberatung am Beispiel Smarter Technologie